Cases
ONTWIKKEL EEN BETER ZELFBEWUSTZIJN
Kom erachter wat bij jou negatieve emoties opwekt. Denk na over de manier waarop je reageert op dingen. Gun jezelf meer tijd om zaken rustig te overwegen.
Vind uit wat jou gelukkig maakt.
Laat je niet misleiden door een slecht humeur van jezelf of anderen.
Ontwikkel je emotionele intelligentie.
Word meer opmerkzaam naar anderen toe en begrijp hun motieven beter.
Zoek een betere vorm van toenadering zonder je eigen identiteit te verliezen.
GA RELATIE-UITDAGINGEN AAN
Er bestaat geen klip-en-klaar handboek of gids voor relatieproblemen, maar er zijn wel manieren om ermee om te gaan.
Allereerst is het belangrijk om goed voor jezelf te zorgen. Alleen dan heb je genoeg reserve om de crisis het hoofd te bieden.
Praat met (een) goede vriend(in) over je relatie en zoek naar een luisterend oor.
Communiceer eerlijk en open met je partner. Hoewel dat niet gemakkelijk is, moet je je realiseren dat relaties hun 'ups' en 'downs' hebben, hetgeen niet noodzakelijkerwijze betekent dat het allemaal voorbij is.
Respecteer de verschillen in je relatie, omarm ze, want ze kunnen een bron van nieuwe perspectieven zijn.
Neem een pauze ('take a break’) in de relatie, zodat je allebei rustig kunt overwegen waarmee je zit, met wie je samen wilt zijn of wat je kunt doen om de relatie weer te laten werken.
GA BETER OM MET CONFLICTEN
Doe niet meer moeite dan de kwestie waard is en weet wanneer je vrede (meegaan) of de strijd moet kiezen.
Ontwikkel een effectieve stijl van conflictoplossing door een nuttige afkoelperiode in te bouwen en iedereen de tijd te geven om de standpunten te overwegen (conflictvermijding).
Leer te beseffen dat ‘win-win’ niet altijd het juiste antwoord is, maar dat ‘lose-lose’ ook een ‘win-win’ kan zijn (compromis zoeken).
Houd rekening met de behoeften en wensen van elke partij en onderhandel over een win-win-oplossing tot ieder’s tevredenheid (samenwerking).
En als het echt niet anders kan; kies voor de strijd en calculeer dan zorgvuldig je kansen (concurrentiestrijd).
ONTWIKKEL JE LEIDERSCHAPS-KWALITEITEN
Door te laten zien dat je het in je hebt om een leider te zijn, kun je je carrière versnellen. Als je op zoek bent naar een nieuwe baan of promotie, dan is de kans groter dat je er komt als je een goede staat van dienst hebt op het gebied van leiderschapssucces in je professionele en persoonlijke leven.
Wees een kritische denker; goede leiders voorzien potentiële problemen voordat ze zich voordoen.
Leer goed luisteren en geef feedback, want effectief luisteren naar medewerkers en klanten is noodzakelijk voor effectief leiderschap.
Motiveer en beïnvloed anderen positief, moedig ze aan, geef ze kracht, en wees hun ondersteuningssysteem.
MAAK JE TEAM EFFECTIEVER & PRODUCTIEVER
De eerste regel van teambuilding ligt voor de hand: om een team effectief te leiden, moet je eerst respect verdienen bij elk teamlid. Onthoud dat de meest effectieve teamleiders hun vertrouwens- en loyaliteitsrelaties opbouwen in plaats van van angst en macht van hun positie te misbruiken.
Realiseer je dat elke input waardevol kan zijn.
Verhelder de grote lijnen van je doelstellingen.
Delegeer ‘problem-solving’ aan zelfsturende teams.
Gebruik consensus, zet doelen, los logistieke problemen op en heb een actieplan met deadlines klaar.
Zet kaders… Hoe meer ervaren het team des te ruimer de kaders.
Controleer altijd achteraf en borg de resultaten.
ZET HET IN BIJ CHANGE MANAGEMENT
Delegeer geen grootschalige organisatieverandering aan het 'middle management’.
Vraag medewerkers actief om feedback voordat er veranderingen plaatsvinden.
Respecteer de organisatiecultuur, maar laat deze niet de intensiteit en spanwijdte van de verandering dicteren.
Communiceer duidelijk uw strategie en uw redenering achter de verandering.
(bron: Gallup)
VERBETER DE BESLUITVORMING
Werk nooit op basis van een ‘voorgevoel’.
Wees weloverwogen over het proces.
Vermijd vooringenomen gedrag.
Maak je strategie primair relevant voor de dagelijkse gang van zaken op de werkvloer en zeker bij de eerstelijn.